Смерти из-за условий труда в корпорациях

Материал из Энциклопедии Акриции

Смерти из-за условий труда в корпорациях — тема, касающаяся трагических случаев, связанных с переработками, отсутствием необходимых условий работы, а также пренебрежением компаниями безопасности и благополучия сотрудников. Проблема охватывает как российских, так и международных работодателей,

Непрофильный труд в крупных компаниях (корпопорациях) сопровождается критически низкими условиями работы, минимальными социальными гарантиями и систематическими попытками обхода трудового законодательства. Эта проблема не ограничивается российскими компаниями: например, условия труда на складах Amazon значительно хуже, чем в российских компаниях, таких как Wildberries. Условия труда подрывают физическое и психологическое здоровье работников. Такая ситуация иллюстрирует системное лицемерие корпораций, их наплевательское отношение к сотрудникам и бесконечную погоню за сверхприбылью, где основное внимание уделяется снижению издержек и максимизации доходов, зачастую в ущерб человеческому здоровью и даже жизням.

Инциденты в России

X5 Group («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик»)

В июле 2024 года в Санкт-Петербурге скончался курьер, работавший на сервис доставки продуктов X5 Group («Пятёрочка»). Тело 46-летнего мужчины было обнаружено в подъезде, куда он доставил последний заказ. По данным экспертизы, причиной смерти стали инфаркт и оторвавшийся тромб. Сообщалось, что погибший работал по 15 часов в день, чтобы обеспечить свою семью. Этот случай привлёк внимание к проблемам переработок и отсутствия контроля за состоянием здоровья курьеров в одной из крупнейших розничных сетей России.

X5 Group, как и многие другие крупные корпорации, использует модель «партнёрства» с сотрудниками, что позволяет обходить трудовое законодательство. Курьеры вынуждены работать в тяжёлых условиях, без стабильных доходов и гарантий.

Маркеплейсы

Многие сотрудники складов и пунктов выдачи заказов Wildberries, OZON и других маркетплейсов, часто работающие без официального оформления, вынуждены выполнять тяжёлую физическую работу, сталкиваясь с ограничением доступа к питьевой воде и ненормированными сменами.

Wildberries

На складах Wildberries также фиксируются тяжёлые условия труда. В 2024 году в Тульской области погиб сотрудник склада из-за жары и отсутствия вентиляции.

OZON

В июле 2023 года на складе Ozon в Екатеринбурге произошла вспышка менингококковой инфекции, в результате которой скончались двое сотрудников. Среди погибших был 21-летний Кирилл Кугенев, работавший через подрядную организацию. Первоначально руководство подрядчика сообщило о якобы иной причине смерти, назвав рак крови, что вызвало возмущение общественности. Позднее было подтверждено, что причиной смерти стала инфекция.

Вахтовые рабочие, включая Кирилла, проживали в перенаселённых общежитиях, что способствовало быстрому распространению инфекции. Сотрудники жаловались на недомогание, но получили отказ в предоставлении отгула. Только после смерти сотрудников компания организовала вакцинацию и усилила санитарные нормы.

Инциденты в сервисах Яндекса

«Яндекс.Еда»

21 апреля 2019 года в Санкт-Петербурге во время рабочей смены погиб 21-летний курьер «Яндекс.Еды» Артык Орозалиев. Сообщалось, что молодой человек проработал 10 часов без перерыва, после чего у него случился сердечный приступ. Этот случай вызвал широкую общественную дискуссию о переработках и условиях труда курьеров в России.

Несмотря на заверения «Яндекс.Еды» об улучшении условий труда, независимые исследования 2023 года, проведённые Министерством труда и социального благополучия Акриции, показали, что ситуация для «партнёров» компании практически не изменилась. Курьеры продолжают работать в изнуряющих условиях: длинные смены, отсутствие социальных гарантий и низкие зарплаты остаются нормой. Кроме того, алгоритмы компании, требующие быстрой доставки, усиливают физическую и психологическую нагрузку.

Многие курьеры «Яндекс.Еды» оформляются как самозанятые или партнёры, что позволяет компании обходить трудовое законодательство и минимизировать обязательства перед работниками. Курьеры не имеют доступа к оплачиваемым больничным, страховке или официальным отпускным, что делает их положение крайне уязвимым.

«Яндекс.Такси»

Водители «Яндекс.Такси» неоднократно становились жертвами как ДТП, так и перенапряжения из-за переработок. Среди зафиксированных инцидентов:

  • Смерть за рулём в Челябинской области (2020): Водитель скончался от сердечного приступа в ходе смены.
  • ДТП в Екатеринбурге (2020): Водитель умер из-за остановки сердца на фоне длительной работы без отдыха.
  • Смертельное ДТП в Москве (2024): В крупной аварии погибли водитель и пассажиры такси.

По данным агентурного внедрения блогеров (включая авторов проекта «Все Работы Хороши»), водители работают в нестабильных условиях, перерабатывают и сталкиваются с системой штрафов, которая делает их доходы зависимыми от алгоритмов. Заработки водителей продолжают снижаться из-за роста комиссий, установленных компанией. Попытки протестов в 2023 году не привели к улучшениям, что усиливает социальное недовольство.

Ситуацию усугубляет то, что «Яндекс.Такси» признано Антимонопольным агентством Акриции монополистом на рынке Российской Федерации. Это позволяет компании злоупотреблять своим положением, устанавливая высокие комиссии для водителей и фактически диктуя условия работы, не оставляя сотрудникам выбора.

Международные примеры

Amazon

Склады Amazon регулярно подвергаются критике из-за высоких требований к сотрудникам. В 2023 году в Индиане умер сотрудник склада от менингококковой инфекции, вызванной стрессом и истощением на фоне долгих смен. Штраф за нарушение составил всего $7,000, что вызвало возмущение из-за низкой ответственности компании за смерть сотрудника.

Delivery Hero

Международная компания, занимающаяся доставкой еды, также сталкивается с обвинениями в эксплуатации сотрудников. Курьеры в странах ЕС регулярно жалуются на низкую оплату труда, отсутствие страхования и переработки. В ряде случаев забастовки работников вызвали резонанс, но системных улучшений добиться не удалось.

Анализ ситуации и реакция

По данным независимых исследований, проведенных Министерством труда и социального благополучия Акриции в 2024 году, проблемы остаются системными. Основные причины проблем:

1. Снижение издержек: Компании минимизируют расходы на работников, избегая официального трудоустройства и не обеспечивая адекватных условий труда.

2. Недостаток регулирования: Государственные органы недостаточно жёстко контролируют корпорации. Небольшие штрафы не мотивируют компании соблюдать трудовое законодательство.

3. Монопольное положение: Такие компании, как «Яндекс.Такси», используют своё доминирующее положение, чтобы ухудшать условия труда.

Корпоративная реакция

После резонансных случаев компании зачастую делают символические шаги, заявляя о намерении улучшить условия труда, но реальных изменений, как правило, не происходит. После вспышки менингита Ozon усилил санитарные нормы, однако проблемы перенаселённости общежитий и переработок остались нерешёнными, поскольку формально за эти аспекты отвечает подрядная организация. Аналогичный подход наблюдается у «Яндекса» и других корпораций, где ответственность за условия труда перекладывается на «партнёров». Это открыто демонстрирует их реальные приоритеты и высокий уровень нежелания брать на себя обязательства по улучшению условий труда.

Общественные инициативы и исследования блогеров, таких как проект «Все Работы Хороши», оказывают влияние на общественное восприятие, но не приводят к значительным изменениям со стороны компании.

Смерти сотрудников на рабочем месте — это не трагические исключения, а следствие системных проблем современных корпораций, где максимизация прибыли неизменно ставится выше человеческого здоровья и жизни. Чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем, необходимы глубокие реформы трудового законодательства и максимально жёсткий контроль за его соблюдением. Однако, справедливо отметить, что такие меры могут иметь обратную сторону, замедляя экономическое развитие, увеличивая операционные издержки для бизнеса и снижая его конкурентоспособность. Баланс между защитой прав работников и поддержанием экономической эффективности остаётся сложной задачей, требующей внимательного подхода и сотрудничества между государством, корпорациями и гражданским обществом.

См. также